Jag är inte bitter…

Liten reflektion kring föräldraledighet:
 

Ofta får man höra att mannen nu jobbar i litet familjeföretag och därför kan han inte vara föräldraledig, i alla fall inte så länge. Men om man är kvinna och jobbar på det företaget, hur blir det då? Får hon inte ledigt då heller?

En variant är att detta förbud mot föräldraledighet endast gäller männen. Diskriminering alltså. En annan variant är att företaget helt enkelt inte anställer kvinnor i barnafödande ålder. Diskriminering likaså.

Sedan kan det också vara så ställt att företaget verkar i en bransch där få kvinnor finns att anställa.

Får det då till följd att till exempel en bilverkstad har färre anställda som är föräldralediga än ett företag i en traditionellt kvinnlig bransch?

Kompenseras det för på något sätt? Skulle inte tro det.

Och under tiden cementeras könsrollerna ännu mer.